Форум города Бахчисарай

Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )

23 страниц V  « < 16 17 18 19 20 > »   
Ответить в данную темуНачать новую тему
> БАХЧИСАРАЙСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА, НАЗНАЧЕНИЕ НОВОГО ГЛАВНОГО ВРАЧА
арслан
сообщение 29.5.2012, 15:28
Сообщение #341


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 153
Регистрация: 5.5.2012
Из: Бахчисарай-град
Пользователь №: 7245



Репутация:   3  


Цитата(Spravedlivaya @ 29.5.2012, 13:59) *
Уважаемый.не теряйте бдительности. Вы .думаю .просто испытываете удовольствие от причинения другим неприятностей.Жаль.я думала Вы борец за правду!

Индюк думал,да в суп попал петух!!!!!!!!!!!!!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
nibol
сообщение 29.5.2012, 16:07
Сообщение #342


Авторитет
*********

Группа: Members
Сообщений: 2107
Регистрация: 8.7.2010
Из: Бахчисарай
Пользователь №: 6235



Репутация:   24  


Цитата(арслан @ 28.5.2012, 22:52) *
А если,госпожа Spravedlivay,Вы реально справедливая,то надо быть совершенно слепым,чтобы не заметить,как на улицу по несколько раз на день заворачивает скорая и останавливается постоянно возле одной и той же калитки.Да,действительно,её маме за 70 лет,но это не оправдание в адрес вышеизложенного факта!!В то время,как простой "люд",неимеющий блат в скорой,будет вызывать помощь на дом за свои кровные,да ещё ждать в течении не менее получаса.

Для информации: скорая несколько раз на день приезжает к безнадёжным онкобольным для введения наркотиков по назначению онколога.
И ещё, по поводу блата на скорой - не дай Бог никому такого "блата".


--------------------
Камень, брошенный в огород к соседу, через время возвращается обратно. ©
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
арслан
сообщение 29.5.2012, 16:25
Сообщение #343


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 153
Регистрация: 5.5.2012
Из: Бахчисарай-град
Пользователь №: 7245



Репутация:   3  


Цитата(nibol @ 29.5.2012, 16:07) *
Для информации: скорая несколько раз на день приезжает к безнадёжным онкобольным для введения наркотиков по назначению онколога.
И ещё, по поводу блата на скорой - не дай Бог никому такого "блата".

Поверьте,в истории,которую мы обсуждаем безнадёжно больных нет.Мама,про которую пишет Spravedlivaya,ничем устрашающим не болеет,прекрасно себя чувствует,здоровая передвигается по городу.
А,вообще,с темы как-то плавно съехали.Был задан вопрос,чем занимается наша скорая,если по вызову их надо ждать не менее получаса,да ещё этот самый вызов придётся оплатить.Был приведён красочный пример,который уж очень "кому-то"заколол глаза!!!!И пошли оправдания-оправдания-оправдания..........
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
nibol
сообщение 29.5.2012, 17:00
Сообщение #344


Авторитет
*********

Группа: Members
Сообщений: 2107
Регистрация: 8.7.2010
Из: Бахчисарай
Пользователь №: 6235



Репутация:   24  


Если существует угроза для жизни в данный момент, то диспетчер такой вызов передвигает вне очереди. А вообще-то, 0,5 часа это хороший показатель для рядового вызова.
По поводу оплаты, думаю, что это будет при любом главном враче, потому как деньги выделяются только на зарплату и бензин (без учёта его подорожания). Денег на медикаменты не дают. В лучшем случае вам сделают анальгин с димедролом бесплатно. Поэтому данный вопрос надо переадресовать к "гаранту" - где деньги на 49 статью Конституции?


--------------------
Камень, брошенный в огород к соседу, через время возвращается обратно. ©
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
арслан
сообщение 30.5.2012, 9:16
Сообщение #345


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 153
Регистрация: 5.5.2012
Из: Бахчисарай-град
Пользователь №: 7245



Репутация:   3  


Цитата(nibol @ 29.5.2012, 17:00) *
Если существует угроза для жизни в данный момент, то диспетчер такой вызов передвигает вне очереди. А вообще-то, 0,5 часа это хороший показатель для рядового вызова.

30мин.-это не максимальный срок,а минимальный.А,вообще,эти полчаса могут стать роковыми для кого-то!!
Для сравнения:в том же Симферополе на вызов скорой требуется максимум 15мин.-это для самого отдалённого района.А наш Бахчисарай спокойным шагом можно пройти за полчаса.А тут "швидка допомога"!!!!!!!!!???????!!!!!!!!!!!??????!!!!!!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Spravedlivaya
сообщение 30.5.2012, 21:13
Сообщение #346


Посетитель
**

Группа: Members
Сообщений: 27
Регистрация: 28.5.2012
Пользователь №: 7305



Репутация:   0  


Цитата(арслан @ 30.5.2012, 8:16) *
30мин.-это не максимальный срок,а минимальный.А,вообще,эти полчаса могут стать роковыми для кого-то!!
Для сравнения:в том же Симферополе на вызов скорой требуется максимум 15мин.-это для самого отдалённого района.А наш Бахчисарай спокойным шагом можно пройти за полчаса.А тут "швидка допомога"!!!!!!!!!???????!!!!!!!!!!!??????!!!!!!

Мадам.теперь . по Вашим репликам .понятно. Вы обижены!Дайте спокойно работать.
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
арслан
сообщение 31.5.2012, 8:55
Сообщение #347


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 153
Регистрация: 5.5.2012
Из: Бахчисарай-град
Пользователь №: 7245



Репутация:   3  


Цитата(Spravedlivaya @ 30.5.2012, 21:13) *
Мадам.теперь . по Вашим репликам .понятно. Вы обижены!Дайте спокойно работать.

Во-первых,не мадам!
Во-вторых,на кого обида?Мне лично не понятно!
А в -третьих,работать я никому не мешаю!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
арслан
сообщение 31.5.2012, 8:57
Сообщение #348


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 153
Регистрация: 5.5.2012
Из: Бахчисарай-град
Пользователь №: 7245



Репутация:   3  


Цитата(арслан @ 31.5.2012, 8:55) *
Во-первых,не мадам!
Во-вторых,на кого обида?Мне лично не понятно!
А в -третьих,работать я никому не мешаю!Или в Вашем понятии"спокойно"-это значит дайте спокойно приезжать домой на рабочем транспорте в моё дежурство?

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Внутренний Монго...
сообщение 31.5.2012, 9:08
Сообщение #349


Профи
*****

Группа: Members
Сообщений: 367
Регистрация: 25.4.2012
Пользователь №: 7229



Репутация:   28  


Цитата(Spravedlivaya @ 30.5.2012, 21:13) *
Вы обижены!Дайте спокойно работать.

Как прекрасно "спокойно работать", когда никто не возмущается и не жалуется, верно? У вас ведь всё хорошо, а пациенты - что дети малые, всё им не так, не угодишь! Приедешь через полчаса после звонка, пролечишь покойнику асфиксию наложением шины, горько заметишь безутешным родственникам, что бензина нет, что зарплаты маленькие, что люди нетерпеливые и неблагодарные и мешают "спокойно работать". А то, что ваша работа - беспокойная по определению, вас не волнует. ॐ मणि पद्मे हूँ
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
мастер
сообщение 29.6.2012, 23:33
Сообщение #350


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 116
Регистрация: 29.7.2011
Пользователь №: 6765



Репутация:   -8  


Цитата(Шмель @ 5.3.2012, 10:27) *
Мне знакомый врач сказал, что никто из врачей не хотел занять место Почапского, кое-как уломали Филипенко. Трудно со стороны понять, что там происходит, но в хорошей атмосфере в больнице заинтересованы все жители района.

Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Шмель
сообщение 30.6.2012, 13:55
Сообщение #351


Профи
*****

Группа: Members
Сообщений: 423
Регистрация: 4.6.2011
Пользователь №: 6666



Репутация:   13  


Цитата(мастер @ 29.6.2012, 23:33) *
Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные


А где по-другому? В школах, в д\садах, в учреждениях? Там, чтобы получить какую -нибудь бумажонку без проволочек, нужно делать то же самое, что в больнице. Вы, Мастер, однажды в своём посте дали определение: система. Бороться с нею всё равно, что плевать против ветра.


--------------------
"Любовь и голод правят миром"
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
Найдич
сообщение 12.7.2012, 11:32
Сообщение #352


Бывалый
***

Группа: Members
Сообщений: 50
Регистрация: 4.8.2011
Пользователь №: 6776



Репутация:   1  


Цитата(арслан @ 29.5.2012, 16:25) *
Был задан вопрос,чем занимается наша скорая,если по вызову их надо ждать не менее получаса,да ещё этот самый вызов придётся оплатить.

На днях товарищь опоздал на работу,на возмущенный вопрос:почему?, рассказал.Соседка,бабушка,упала в квартире,повредила руку,вызвала скорую,они отказались приехать,бабушка пришла к нему за помощью,товарищь уже сам позвонил на скорую,скорая опять отказался ехать,объяснили просто:не приедем,не хотим связываться со стариками.Своим ходом пришлось везти бабушку в больницу,там ей наложили швы,потом он отвез бабушку домой,в итоге опоздал на работу на 3 часа
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
малибу
сообщение 12.7.2012, 20:58
Сообщение #353


Посетитель
**

Группа: Members
Сообщений: 41
Регистрация: 2.5.2012
Пользователь №: 7241



Репутация:   1  


Цитата(мастер @ 29.6.2012, 23:33) *
Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные


Про "ящички"---завуалированные доносы на неугодных сотрудников!!! А читать будет глав.врач со своими ж...лизами за бутылкой коньяка ,а если не найдут кляузу на нужного человека ----то быстро накропают!!! 1115665151.gif Очень весело проведут время!!!Сочуствую НОРМАЛЬНЫМ сотрудникам БЦРБ ! sad.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
мастер
сообщение 14.7.2012, 10:56
Сообщение #354


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 116
Регистрация: 29.7.2011
Пользователь №: 6765



Репутация:   -8  


Цитата(Шмель @ 30.6.2012, 13:55) *
А где по-другому? В школах, в д\садах, в учреждениях? Там, чтобы получить какую -нибудь бумажонку без проволочек, нужно делать то же самое, что в больнице. Вы, Мастер, однажды в своём посте дали определение: система. Бороться с нею всё равно, что плевать против ветра.

Так ведь заявка то какая была" все плохо", пришол новый главврач чуть чуть подвинтит, подкрутит и машина заработает как и прежде и даже лучше но... все рассыпалось,- ни работы, ни коллектива!Такова роль личности в истории
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
мастер
сообщение 26.7.2012, 10:49
Сообщение #355


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 116
Регистрация: 29.7.2011
Пользователь №: 6765



Репутация:   -8  


Цитата(nibol @ 19.4.2012, 23:45) *
Ничё. Щаз пройдут реформы и заживём..! smile.gif

Какие реформы?,Район погряз в коррупции,то депутат с головой взятку взяли и видать не поделились ,то землю отвели не там и не тому,другому голове срок дали,больницы и школы это вообще целина для работы контролирующих органов!Кстати говорят у самой Крашкиной тоже был обыск ,но ....впереди выборы!Честность и справедливость себе дороже!
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
малибу
сообщение 11.8.2012, 12:31
Сообщение #356


Посетитель
**

Группа: Members
Сообщений: 41
Регистрация: 2.5.2012
Пользователь №: 7241



Репутация:   1  


Цитата(мастер @ 29.6.2012, 23:33) *
Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные

Как спастись от травли на работе
советую, как не стать жертвой «дедовщины» на работе и отстоять свои права.



Понятия «моббинг» (психологический террор со стороны коллектива) и «буллинг» или «боссинг» (преследование один на один) вошли в наш обиход сравнительно недавно. Однако явление психологического насилия в коллективе известно давно. Раньше для его обозначения применялись слова «дедовщина», «подковерные игры», «крысиная возня».

Разделяют горизонтальный (среди сотрудников одного уровня) и вертикальный (иерархический) моббинг. Горизонтальный моббинг (дедовщину) чаще всего применяют по отношению к новичкам более старые сотрудники компании. Вертикальный возникает в том случае, например, когда в устоявшийся коллектив приходит новый начальник. Особенно если он пытается внести перемены в застойную среду. Сотрудники боятся за свои места, пытаются избавиться от нового шефа, в итоге разгорается целая «партизанская война». Обратная ситуация, когда начальник начинает травить подчиненного с целью освободить место для кого-то из «своих» являет собой пример буллинга или боссинга.

ЗА ЧТО? Причин возникновения моббинга множество: это и плохая организация производственного процесса, и размытые границы ответственности, служебных обязанностей и полномочий, и замедленность распространения информации, текучесть кадров, отсутствие карьерного роста и другие, в том числе и банальное безделье. В любом случае, наличие психологического насилия в коллективе говорит о большом просчете руководства компании. Кроме того, коллектив однажды вкусивший «прелесть» коллективной травли уже не в силах от нее отказаться, это как охотничий инстинкт — затравлена первая жертва, тут же начинается поиск новой. Так что, устраняя причины развития моббинга, руководителю придется прежде всего позаботиться о перестановке кадров.

Зачастую причины гнобления со стороны коллектива нужно искать в поведении самой жертвы, т.е., грубо говоря, жертва сама виновата, что не вписалась в коллектив. Ну и конечно же, моббинг канул бы в Лету, если бы не зависть. Кстати, подвергнуться офисному насилию может как и провоцирующий, выделяющийся, так и самый мирный и сверхлояльный сотрудник.

ЧТО ДЕЛАТЬ? Если вы стали жертвой моббинга, прежде всего, необходимо продумать свои варианты решения проблемы на короткий, средний и длительный период времени. В этом вам помогут ответы на вопросы: «существует ли способ получить помощь от руководства?», «можно ли перевестись на другой участок (должность) внутри компании?», «готовы ли вы к поискам новой работы?», «что нужно сделать и сколько времени нужно, чтобы подготовиться к такому переходу?». Оцените свои силы и возможности — это поможет найти оптимальный вариант решения: уйти или остаться.

КОГДА НУЖНО УЙТИ? Если ситуация зашла настолько далеко, что дорога на работу напоминает путь на эшафот, есть ощущение психологического и физического истощения, то однозначно увольняйтесь. Ни одна работа и ни одна зарплата не стоит здоровья. Часто на этот шаг решиться тяжело, отчасти потому, что многие воспринимают увольнение как поражение, а признать это мало кому приятно. На самом деле, увольнение — это проявление здорового инстинкта самосохранения. Неспроста инструкторы по самообороне советуют: в ситуации крайней опасности, даже если ты владеешь всеми видами оружия и имеешь высшие пояса по каратэ, если можешь убежать — беги.

Если же вы ощущаете в себе силы для противостояние офисному насилию, то побороться вполне можно. Для этого сеть несколько способов:

1. Старайтесь не давать ни малейшей возможности упрекнуть себя в непрофессионализме и некомпетентности. И ни в коем случае не опускайтесь до криков и скандалов. Вступая в склоку, вы показываете свою уязвимость и доставляете искреннее удовольствие обидчикам. Тогда неудивительно, что провокации продолжатся.

2. Выделите зачинщика травли и придумайте, как сплотить коллектив против него. Для этого можно завести дневник отрицательных моментов, куда на протяжении, например, месяца записывать все негативные события. Выглядеть это будет примерно так: «Сегодня Ирина не передала мне сообщение о том, что шеф просил срочно ему перезвонить, улыбалась, когда он орал на меня». Проанализировав данные за месяц легче будет, во-первых, выявить заводилу мобберов, во-вторых, людей, которые испытывают к вам симпатию.

3. Определите «сомневающихся» коллег, которые либо питают антипатию к моббингу вообще, к лидеру травли в частности, либо испытывать симпатию к вам непосредственно. Надо попытаться создать свою группировку. Однако тут важно не переусердствовать, иначе из жертвы и борца с моббингом можно незаметно стать его инициатором.

В общем, на войне как на войне, диапазон средств борьбы с офисными террористами зависит только от вашей личной креативности.

Тем же, кто не испытывал действие моббинга на собственной нервной системе, хочу пожелать не стоять в стороне, увидев как один из коллег страдает от моббинга. Потому что завтра эта проблема может коснуться и вас.
umnik2.gif

Сообщение отредактировал малибу - 11.8.2012, 12:37
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
малибу
сообщение 11.8.2012, 12:42
Сообщение #357


Посетитель
**

Группа: Members
Сообщений: 41
Регистрация: 2.5.2012
Пользователь №: 7241



Репутация:   1  


Цитата(мастер @ 29.6.2012, 23:33) *
Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные

КАК НЕ СТАТЬ ЖЕРТВОЙ МОБИНГА

Советы новичкам в коллективе

1. Соблюдайте коллективные нормы поведения — посещайте корпоративные мероприятия, обедайте в столовой, которую посещает большая часть коллектива, одевайтесь в соответствии с дресс-кодом, принятом в компании.

2. Принимайте и признавайте особенности организации труда в компании. Фразы типа «у вас тут все не так, не правильно, а вот у нас там было по-другому», произнесенные «заезжей звездой» в ответ на ознакомление с каждым процессом, вызывают здоровое раздражение коллектива и желание сказать: «Если там было так здорово, так и ступай, откуда пришел».

3. Станьте рационализатором, инноватором, а не критиком. Многие ошибки, которые вы заметили, можно исправить под видом усовершенствования производственного процесса.

4. Соблюдайте нейтралитет по отношению к вашему предшественнику. Не стоит рассказывать всем и каждому, в каком ужасном состоянии он оставил вам участок и как вам теперь нужно расчищать авгиевы конюшни.

Советы старожилам

1. Если вас повысили в должности и теперь вам приходится руководить теми, с кем вчера стояли на одной карьерной ступени и бегали вместе на перекур, то старайтесь все новшества, в том числе и субординацию, вводить постепенно. На ощущение новой дистанции всем нужно время.

2. Если вам повысили зарплату или выдали премию, причем этот бонус достался только вам, не стоит хвастаться перед коллегами. Об этом лучше скромно умолчать. Если новость стала публичной, то разделите ее с коллегами — накройте им стол и выставьте «магарыч».

3. Держите в тайне служебные романы. Они способны провоцировать и зависть, и ревность одновременно, особенно если выглядят как роман «начальник-подчиненная» или «дама — единственный мужчина в коллективе». umnik2.gif
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
малибу
сообщение 11.8.2012, 12:50
Сообщение #358


Посетитель
**

Группа: Members
Сообщений: 41
Регистрация: 2.5.2012
Пользователь №: 7241



Репутация:   1  


Цитата(мастер @ 29.6.2012, 23:33) *
Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

В ОДИНОЧКУ ПРОТИВ ВСЕХ НИЧЕГО НЕ СДЕЛАЕШЬ. Известная актриса Ольга Сумская во время своей работы в театре испытала на себе все «прелести» моббинга: коллеги говорили о том, что они не хотят выходить с ней на сцену, подбрасывали в белье лезвия… В конце концов Ольга решила: театр продолжает жить без Сумской, а она — без этого театра.

Сегодня Ольга говорит: «В такой ситуации лучше уйти: один в поле не воин. Если человек находится в такой ситуации, когда нарушен закон — тогда стоит побороться за свои права. А если имеет место только человеческий фактор, то ничего не получится. Поборетесь вы неделю, две, год… Моя борьба в итоге затянулась на 15 лет. А зачем? Я могла бы столько сделать за эти годы, столько ролей сыграть. Вот об этом я жалею. Думаю, не стоит на эту крысиную возню тратить ни времени, ни сил».

НЕ ПОДДАВАЙТЕСЬ НА ПРОВОКАЦИЮ Елена Юрьева попала в ситуацию, знакомую многим, кто продвигается вверх по карьерной лестнице. «Меня повысили, а одна сотрудница, негласный лидер, была против и отказывалась выполнять мои распоряжения, несмотря на то что я отвечаю за работу отдела, — рассказывает Елена. — Она начала подговаривать коллег и потихоньку «мутить воду», в открытую хамить мне. На работу ходить вообще не хотелось, но я старалась сдержаться и вела себя как ни в чем не бывало. Где-то через месяц остальные поняли, что я действительно знаю свою работу и дело говорю, а не придираюсь. И у нас теперь все кардинально изменилось. Та, которая подговаривала всех против меня, сама стала аутсайдером».

ОБРАТНАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ. «Я пришел работать участковым терапевтом в одну из городских амбулаторий, — рассказывает Василий Заболтный. — В коллективе посмеивались над некомпетентным руководителем. Вместо выполнения своих обязанностей он занимался тем, что искал, у кого бы из участковых отобрать кабинет и кому бы его повыгоднее сдать. От скрытого недовольства мы перешли к активным действиям: жаловались руководству, стучали дверьми, говорили на повышенных тонах. Устроили ему настоящий бойкот! Наша психологическая атака длилась несколько месяцев, но руководителя так и не уволили. У него оказалась волосатая рука. В итоге мы остались ни с чем, а инициатива перешла в его руки. Он крепко закрутил гайки и по каждой мелочи жаловался на нас своему руководству. Смириться с этим поражением не позволила честь: часть коллектива уволилась». umnik2.gif 1112202175.gif cool.gif

Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
малибу
сообщение 11.8.2012, 15:30
Сообщение #359


Посетитель
**

Группа: Members
Сообщений: 41
Регистрация: 2.5.2012
Пользователь №: 7241



Репутация:   1  


[quote name='мастер' date='29.6.2012, 23:33' post='20240']
Какая "хорошая" атмосфера !?Гнилое болото, работать толком никто не хочет, все ждут денег от больных и боятся, что кто нибудь заложит, или мало дадут!Зарплаты то нищенские особенно у санитарок и работают неполную ставку!Администрация "ящички"повесила чтобы доносили друг на друга а Вы говорите "атмосфера хорошая"Нет ее и думаю не будет !Времена такие смутные
[/quote

Информация о приеме на работу в Перинатальный центр КРУ «КТМО «Университетская клиника»
9 Август 2012

СИМФЕРОПОЛЬ, 09 августа 2012 г. – Пресс-служба МЗ АРК. Начата активная работа по формированию штата сотрудников Перинатального центра – структурного подразделения КРУ «КТМО «Университетская клиника». На работу приглашаются квалифицированные специалисты.

Уважаемые коллеги!

Как известно, Национальным проектом «Новая жизнь – новое качество охраны материнства и детства» утвержден план по созданию в Симферополе в структуре КРУ «КТМО «Университетская клиника» Перинатального центра третьего уровня оказания высококвалифицированной медицинской помощи.

В настоящее время в медицинском учреждении активными темпами ведутся строительные работы, при которых используются современные европейские технологии, также заканчиваются тендерные процедуры по поставке высокотехнологического оборудования для оснащения отделений Перинатального центра.

Пришло время сформировать коллектив для успешной работы Перинатального центра.

Уважаемые коллеги, позвольте пригласить Вас на работу. Приоритет в трудоустройстве для высококвалифицированных медицинских специалистов – врачей: высшая или первая квалификационная категория по специальности «Акушерство и гинекология», «Неонатология», «Анестезиология», «Анестезиология детская», «Педиатрия», наличие ученой степени (магистр, кандидат, доктор медицинских наук), сертификат об окончании клинической ординатуры по выше перечисленным специальностям.

Приглашаются акушерки и медицинские сестры. Приоритет в трудоустройстве для младших специалистов с медицинским образованием: высшая или первая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело», «Акушерское дело».

Дорогие коллеги! Штат Перинатального центра составляет 650 ставок. Это значит, что для молодых врачей тоже есть шанс трудоустройства в Перинатальном центре, согласованное с Министерством здравоохранения Украины.

Собеседования и выдача гарантийных писем о приеме на работу будут осуществляться со следующей недели по вторникам и четвергам с 15.00 до 18.00 в административном корпусе КРУ «КТМО «Университетская клиника» (г. Симферополь, ул. Киевская, 69)

С уважением,
Главный врач Перинатального центра
Татьяна Бабич
1127788921.gif 1127788920.gif friends.gif 1115665151.gif 1127788920.gif 1127788921.gif

г. Симферополь,
ул. Семашко 8,
тел: +38(0652)
229-165, 229-465

ВАКАНСИИ:+
Рентген-лаборант.

Медсестра.

Процедурная медсестра.

Операционная медсестра.

Справки по телефонам в Симферополе:

(0652) 248-310; 248-311.

Сообщение отредактировал малибу - 11.8.2012, 15:45
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение
мастер
сообщение 23.8.2012, 22:24
Сообщение #360


Наш человек
****

Группа: Members
Сообщений: 116
Регистрация: 29.7.2011
Пользователь №: 6765



Репутация:   -8  


Цитата(малибу @ 2.5.2012, 9:11) *
Неужели в больнице наконец то все "улеглось","устаканилось" все довольны??? Таких людей ""ушли". А кто занял их места??? Жалко,страдают пациенты(((( sad.gif

Кстати про "людей ушли"-говорят Цибрик собрался из реанимации уходить! Вот о ком будет искренне жаль, всякие крашкины манашкины останутся на свободе и при власти, а хороший доктор будет дома сидеть на пенсии!и ВСЕ БЛАГОДАРЯ "ЧУТКОМУ" руководству ПР.И тут не дают нормальному врачу работать!Когда они уже нажрутся этих денег и власти?!ИЛИ их раньше посадят?
Перейти в начало страницы
 
+Цитировать сообщение

23 страниц V  « < 16 17 18 19 20 > » 
Ответить в данную темуНачать новую тему

 



Сейчас: 24.10.2018, 3:38